|
|
|
|
CUPRINS INTRODUCERE CAPITOLUL I MOTIVAREA PERSONALULUI 1.Rolul factorului uman in cadrul firmei 2.Importanta motivarii personalului pentru cresterea eficientei 2.1.Concepte de motivare 2.1.1.Definirea motivarii 2.1.2.Caracteristici de baza ale motivarii 2.1.3.Rolul motivării personalului 2.2.Principalele teorii motivationale 2.2.1.Teorii de continut 2.2.2.Teorii de proces ale motivarii 2.3.Formele motivarii 2.4.Motivatia si comportamentul uman 2.5.Cresterea eficacitatii managerilor in realizarea motivarii 2.5.1.Cerinte privind motivarea personalului 2.5.2.Tehnici motivationale CAPITOLUL II PREZENTAREA S.C. “X” S.A. 1.Natura activitatii 1.1.Statutul societatii 1.2.Relatii cu furnizorii 1.3.Relatii cu clientii 2.Organizarea productiei si procesul tehnologic 3.Activitatea biroului programarea productiei – resurse umane – salarizare 4.Puncte forte si slabe CAPITOLUL III ANALIZA MOTIVARII PERSONALULUI IN CADRUL S.C. “X” S.A. 1.Obiectivele analizei 2.Analiza motivarii personalului pe baza de chestionar 2.1.Scalarea aprecierilor angajatilor 2.2.Metoda ordonarii rangurilor CAPITOLUL IV CONCLUZII SI PROPUNERI 1.CONCLUZII 2.PROPUNERI ANEXA- chestionar BIBLIOGRAFIE Tabele, grafice color, diacritice pret: 10 EURO licentaproiecte@gmail.com VIZITEAZA: http://www.lucraridelicenta.ro | |
|
